2014年，浙江大学在国内高校中首次设立“医德医风奖励基金”并组织评选“浙江大学好医生”、“浙江大学好护士”。 第一、二届获奖人充分反映了学校医护人员的优良医德医风，受到了社会公众地广泛关注和好评。

今年，学校继续组织评选2016年度医德医风奖，参评单位包括了7家附属医院和校医院，评选对象为从事临床医疗工作10年以上，且在参评单位工作5年以上的医生和护士。经各附属医院推荐，浙江大学医德医风奖遴选委员会投票表决，2016年度医德医风奖正式候选人已经产生，浙医四院心内科夏淑东主任、护理部盛洁华主任已进入20名正式候选人之列。现网络评议和微信点赞已经开始，我们一起为他们加油吧！即日起到11月30日，20位候选人公示并接受网络评议，最终评选结果将于12月中下旬公布~（请多多发动身边的亲朋好友哦！）

网络评议：

1.登陆浙江大学好医生、好护士评选网站：

http://www.gdgn.zju.edu.cn/，点击“我要评议”

2.拥有浙大通行证的用户可通过登录“浙大通行证”参加评议，无账号用户点击“没有账号 请注册”，可注册后参加评议。

3.登陆成功后，会出现10名好医生候选人和10名好护士候选人，请分别选择“夏淑东”、“盛洁华”

 4.点击进入后，下拉至评论框，进行在线评议，写下您与她的故事，点击“发布”即可。

 微信点赞：

 1.进入“浙江大学”微信公众号，查看进入浙江大学微信公众号，查看历史消息中“2016年度浙江大学‘好医生好护士’评选活动启动”！20位候选人的故事将温暖杭城！点击进入

2、进入主页面后，找到好医生组夏淑东和好护士组盛洁华，点击进入个人页面，在文末点赞。

附：夏淑东优秀事迹

岁月不改  医者初心

每一个华灯初上的夜晚，浙医四院的七东病房内就会有一个固定出现的身影，面对电脑屏幕时而深思时而疾书，时而在病房呼唤之后夺门而出，时而面对蜂拥而进的家属释疑解惑；夜深人静，整个城市都已安睡，窗边的人影依旧在忙碌……他就是浙医四院心内科执行主任夏淑东，时间对他来说永远不够用，白天他有太多的事情要忙：一整个病区的查房，外加常常排满整个白天的手术….他的世界，没有下班。

无可指摘的临床工作态度和质量，他始终关注着每位患者的诊治细节，努力做到每个环节的尽善尽美，你可以说他有强迫症，然而这种强迫症对病患来说却是莫大的幸运。

作为科室主任，他不仅承担起整个科室的管理、规划和学科建设，而且始终战斗在临床一线，门诊、病房、手术、危重疑难讨论以及会诊，每一位病人的诊治均有夏主任的参与。每天早上八点雷打不动的交班，夏主任不会错过值班人员对每位病人夜间病情变化的交接；晨交班后观察中央心电监护病人的基本情况，常可见到夏主任调取夜间的心电图数据，聚精会神地加以分析；一整个病区的早查房，他不会漏过任何一位病人，若有新病人因早晨外出检查，夏主任会在当天抽其他时间到床边了解病史；对于病人的疑问，他会在床边耐心地回答，不厌其烦地跟对方解释；每位植入起搏器的患者，夏主任会在次日晨交班之前来亲自为病人查看伤口并换药；每位危重患者，他都会在手术结束之后再重复查看……心内科每天近40位住院患者，对每个患者每天的诊治要点会写满几张纸，以便次日早晨的查房，很难想象这项工作量有多浩大，然而这却是夏主任每个晚上的固定工作，只因“一切以病人为中心”的宗旨。

多少个夜晚，护士台监护持续报警时，在办公室加班的夏主任便会跑出来查看监护情况，以便及时发现可疑的预警苗头；无论是凌晨几点，他总是在接到电话后第一时间赶到以指导抢救。毫不夸张地说，他几乎参与过病房所有病人的抢救，并且总是全力以赴，对于这样的白衣天使，无论抢救结果如何，病人家属无不充满感激。犹记得一位80岁的急性心肌梗死高危患者，傍晚时突发胸闷胸痛，血压下降，考虑再梗死，在这个抢救的夜晚，夏主任始终坚守病房，严密观测患者的生命体征，调整血管活性药物的滴定量，其他参与抢救的医护人员换了好几拨，唯有夏主任始终坚持到次日早晨。夏淑东主任当之无愧“白衣天使”的称号，凡是在夏主任专家门诊就诊过，或在心内科病房住过的患者，无不在离院时充满由衷的感激以及叹服，感谢锦旗挂满了办公室墙面。有一位朱大伯因左主干重度狭窄入院，经夏主任丰富的临床经验及精湛的介入技术，成功开通了已在“生死边缘挣扎”的血管。朱大伯出院时激动地说：“感谢夏主任，这么迅速安排我做冠脉造影，结果让人放心，如今，我的胃溃疡出血也好转，今天可以放心出院了。开心呀，义乌人民有这么一位好医生！”

面色黢黑，身材略有发福，衣着朴素的他是心血管全体医护人员心目中最光芒四射的男神，因为他渊博的学识，高超的医术，谦和的性格以及一颗医者之心。

二十多年的医者生涯中他练就了高超的医术，他是浙江省电生理与起搏领域的中坚力量，对大多数冠脉手术技术游刃有余。他凭借扎实基础知识和精益的临床思维，能在遇到疑难诊断时拨开云雾点明方向。曾有一位剧烈胸痛，背痛，活动后疼痛加重，休息后好转，同时肌钙蛋白略高的患者，门诊及病房接诊的医生均考虑“急性冠脉综合症”或“急性主动脉综合症”，然而夏主任听取病史汇报之后敏锐地发现患者“活动后疼痛加重”实为体位变化时疼痛加重，床边查体发现脊柱胸段压痛阳性，考虑胸椎骨折，次日胸椎磁共振证实夏主任的诊断，使患者及时获得了正确有效的治疗。他总说，每一个生命都是唯一而珍贵的，对病人的每一句描述我们都要认真听、仔细分析琢磨，对得起他们的信任。

“医术高明”“毫无架子”“好脾气”是所有病患对夏主任的评价，同事们对此当然感受更深。科室有员工生病仍坚持病房工作，夏主任得知后第一时间慰问其身体状况，并反复叮嘱大家保重身体。平日里他带队查房，详细分析病情，尽可能让年轻人学到更多。每天晨间交班时他会总结科室病重患者的病情注意事项，有利于医护人员观察病情，保障患者安全与健康。有时间，他就会组织科室活动，义诊、患者健康教育小讲课、心内科专业知识课程、参加文艺演出、徒步登山等等，科室的医生护士亲如一家。不久前，一篇名为《漫山空谷中一朵静默的幽兰》的文章在院内网发表，文中描述夏主任就像一朵静默的“幽兰”，脚踏实地地默默工作并且以自己诚挚朴实的态度芬芳着周围的同事。这篇文章引起广大同事的共鸣，大家纷纷留言说，“记得第一次抢救病人的情形，大半夜夏主任从家中赶来如同男神降临一般！”更多的同事则表示，有夏主任在，就算抢救病人也不慌，因为他随时都在。这位身材并不高大的憨实男神，就像一座大山，给病患以慰藉，给医护人员以安全感。

晨兴沾露而来，披星戴月而归。他的辛勤耕耘成就了科室的建设和发展，他的“老黄牛”精神也深深感染着身边的年轻人。

在夏主任的努力下，浙医四院心内科发展迅速，从学科建设、规划到业务开展都卓有成效。科室成立2年来，心内科业务量翻了数倍，成为全院第一个拥有独立病区的科室，导管室已全面开展省级医院常规开展的全部介入手术，包括冠脉介入、心律失常射频消融、起搏器植入、先心封堵等20余种术式。筚路蓝缕，以启山林，夏主任在竞争激烈的心血管领域中为浙医四院耕耘出一片充满希望的肥沃土地。“老黄牛”是夏淑东主任的自谓，在某种程度上，这个比喻的确恰如其分。他勤恳而执着，以言传身教感染他人。新医院人员紧缺，常常一个人要做二个人的工作，加班到晚上或者周末查房也变得非常频繁，但是大家都很自觉地做这些工作，没有人在抱怨，这正是他精神力量的感召。

一个人的时间和精力终究是有限的，他的心里始终把病人放第一位，清楚病人的病情是等不起的，这是他的信念。加之杭州和义乌两地奔波的节奏，他常常无法顾及家庭。周末难得回家与女儿相聚，也常常因为一心牵挂病人而处于电话遥控状态，有需要时更是二话不说直接返回医院，他说，最亏欠的便是家庭。

从小医生到科主任，十余年间他从未改变，治病救人是他最爱的事业。常听他说，你亦步亦趋，跟随别人看似平稳的脚步，倒不如掌握自己的内心，好好想想从医的初心是什么，然后脚踏实地，循序渐进，做好自己的事。这一路风尘，都将被晨光夜露涤荡洗净，他就像漫山空谷中开出的一朵静默幽兰，有倔强的姿态，也有温柔的情怀；有掷地的语言，也有无声的微笑；有蓬勃的野心，也有纯粹的童心；有智慧的远见，也有悲悯的善意，岁月流逝间，医者之心却历久弥新。

盛洁华优秀事迹

倾心护理 谱爱成章

                                                         ——护理部主任盛洁华事迹

她曾是一名普通的护士，以饱满的热情、温柔的言语、真挚的眼神、悉心的护理为患者排忧解难，送去温暖的爱心。她现在是一位备受爱戴的主任，拥有严谨的态度、开阔的思路、扎实的作风、果断的决策，创造了出色的护理团队。她爱岗敬业，关心病人，关注集体、关爱同事，是病人的守护天使，更是医生和护士心中和蔼可亲的“盛妈妈”。她对工作认真负责、扎扎实实的作风和不计个人得失、无私奉献的精神，赢来了患者、医护及各级领导的赞誉，多次获得 “先进工作者”的荣誉称号。

    她，就是盛洁华，浙江大学医学院附属第四医院护理部主任。她先后在浙一和邵逸夫医院从事护理工作，曾任浙医一院消化内科、神经内科护士长，在邵逸夫医院任病区总护士长，2009年9月起担任我院护理部主任，白手起家打造医院护理团队。

以爱为本，倾心护理事业

三十五年的护理生涯，她曾在临床一线岗位默默耕耘二十一个年头。她认为护理的核心就是“爱”——用爱慰疗患者，用心铸就事业，这就是她理解的护理内涵。

春去秋来，不变的是内心的情怀。她把自己对生命深深的热爱，融入到护理工作的每一个对象、每一个细节之中。因为心中有爱，她每天都以温暖的微笑、亲切的语言、体贴的护理、饱满的工作热情来面对病人。她能记得每位患者的名字，每天早上来到病房，都亲切地向每一位患者问好，“早上好! ” “昨天晚上您睡得好吗? ” “今天您感觉好一些了吗? ” 她认真负责、勤快又能干，所有的工作都尽职尽责，每一件事情都尽量做到又快又好。每天下班前，她会再次来到病房看看病人，问问他们有什么需要，问问他们今天的感觉如何。这一切虽无豪言壮举，但一句句简单的问候拉近了心与心的距离。二十余年如一日，问她如何做到，她总是笑着说：“因为实实在在热爱这份事业，我在做的事情，能给患者送去内心的安慰和身体的安康。”

精益求精，倾心打造护理“黄埔军校”。她在专业技术上刻苦钻研，能熟练掌握各种急救仪器的使用，凭借敏锐的观察力和快速反应能力，无数次从细微的表象觉察出早期病情变化的信号，使许多急、危、重病人成功获救。1995年护士节，因在新加坡陈笃生医院公派学习期间表现杰出而受到总统王鼎昌的接见。学成归来，创新工作思路，引入国外护理管理理念指导工作实践，在浙一率先开展了科室英语交班模式并在全院进行了成功推广，推动了科室护理管理工作向科学化、标准化、规范化轨道迈进。她带领护士们学习运用国外整体护理的工作方法，以优化的工作流程、一流的执行力，极大地提高了工作效率和安全系数，出色地完成了各项护理工作，并在1995年成立浙一第一批整体护理模式病房。她十分注重人才培养，陆续为全院多个单元输送了优秀的护理人才，先后有多名护士走上了护士长岗位。带出了一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队，被大家誉为浙一的“黄埔军校”，成为了浙一护理管理者的摇篮。

支持临床，提高护理质量管理。她在邵逸夫工作期间，作为科护士长，专门负责全院的基础护理巡查，设计质控巡查表，对全院基础护理的质量提升作用巨大。她敢说敢做，当时护理和药房之间交流上出现矛盾，身为护理交流委员会主席的她，大胆提出角色互换的项目，真诚希望双方共同创造和谐敢做氛围，虽然具有相当的难度，然而她做成了，指导如今，药房和护理都保持着健康的交流氛围。她总说，护理是病人的代言人，“护理诉求多，病人抱怨少”，她始终这样引领着护士长们，去牢记自己的角色，真正为病人服务。

不畏艰辛，创建护理团队

2009年9月，浙医四院开始筹建，她积极响应浙江大学的号召，当即放弃杭州优渥的工作条件，肩负起举足轻重的护理筹建任务，开始了杭州---义乌两地奔波的“双城生活”。7年来，她“白手起家”——承担整个护理团队的规划、设计和管理。

主动出击，大胆突破传统“坐等上门”的招聘方式。筹建之初，面对激烈的人才市场竞争，她曾在一周内挨个前往中南大学湘雅医学院、四川大学华西临床医学院、浙江大学医学院、杭州师范大学、湖州师范学院等院校开展招聘宣讲。为了赶场甚至一天下来都来不及喝口热水，但台上宣讲的她依然激情满怀，目光坚定。招聘期间，耐心接待每一位应聘毕业生，不厌其烦地宣传医院发展的理念和前景，吸引优秀的毕业生来医院工作。甚至下班后，经常是电话一个接一个至深夜。功夫不负有心人，筹建第一年医院收到毕业生简历500余份，为医院高起点、高标准招聘护士打下坚实基础。之后6年来的护理大小招聘宣讲，走南跑北，无论再恶劣的天气，身体再不适，她都不曾一场缺席。

创新培养模式，成立“同事间支持小组”。作为新建医院，对新护士的培养是护理团队建设的一个难点。在她的积极推进下，在各家兄弟医院的支持下，开创性地形成新护士轮训及培养模式。这种模式能让年轻的护理员工在成熟医院获得充分的学习，快速成长。她牵头成立了“同事间支持小组”。小组成立后，她指导大家参与管理，在新同事报到前就开展结对联系，及时关注新护士的工作和生活动态，有困难时及时给予帮助。既稳定了护理团队，还促使了同事间的情感交流和培养相亲相爱的集体感，让新同事能很快融入集体，使大家在杭托管的日子不再孤单。就这样，华家池犹如一个“家”的存在，开怀迎接着一批又一批新成员。浙四护理团队在各附属医院的优异表现，以及折射的浙四护理文化得到同行的由衷赞美：

“你们是一支特殊的团队，虽然还未有实体的“家”，但却充满了“家”的温馨—“团结、互助、努力、向上”，希望你们用这份自信去建设你们未来的“家”。”浙医二院心内科鲁闻燕护士长如是说。

“看着你们，从无到有的过程，敬佩你们，互助友爱的团队。我们自豪，曾与你们共同成长，我们深信，你们的未来拥有无限的可能。”邵逸夫医院妇科护士长吴卫利由衷感慨。

用爱作灯，引领护理同仁

名誉和鲜花属于团队，更属于她。为人低调，处事谦和的她，是大家的良师，更是益友。

“在她眼中，分明看到了如母亲般的疼惜”。有一位护士叙述了一段对自己意义深刻的事：“那是个冬天，我动了辞职的念头，一大早就约她在华家池湖畔，向她请辞。我看到她脸上洋溢着和蔼笑容出现，她越靠近，我越难过。还没等她坐下，我已泣不成声，边哭边吐露自己的心声：‘我厌倦了现在的工作状态，觉得好累，看不到职业的希望，我很迷茫，想要离开，想要换份心情……’所有的委屈，迷茫被一股脑讲完。她没插一句话，只是静静听着，然后轻轻的抱着我，说‘轮训确实艰苦，对不起，我没能给你们更好的，可是我真的想看到你们和我一起回义乌！’抬头看到她眼眶发红的那一刻，我哭的更凶了。当即，我下了再也不离开的决心。因为她脸上的难过和自责，那是妈妈疼惜我的样子。之后她花了很长一段时间，指导我的职业规划，讲述护理工作的未来，总结了护理团队的发展。她把我当自己的孩子一样柔声安慰，悉心陪伴，没有责备更没有大道理，却给我无限的鼓舞和感动。浙四彻底进驻了我们的心房，那是我们未来的一个家。”

“人生都需要一位引路人，她就是带领她们奔跑的指引者”。当时有一位护士长周敏燕，是她的得力助手，不幸的是当怀孕7个月时的她被诊断为“鼻咽癌，颈部淋巴转移”，而此时也是医院护理队伍逐渐壮大，急需护理管理人员共同参与管理的时期。每当周护士长再回忆这段往事仍不禁潸然泪下，那是她人生最灰暗的时光。盛老师得知周护士长病情后，除了仍忙碌于医院管理的大小事务外，还积极的帮助联系医院、咨询医生，每天必定会抽出时间陪伴及安慰。她觉得任何不幸的降临只有用爱和顽强才能战胜并顺利解决。在日复一日的鼓励与感染下，周护士长终于走出人生的低谷，最终战胜病魔，并以感恩的心将这份精神传递给身边有需要的人。当周敏燕康复归队的欢迎晚会上，分明看到她留下欣喜的眼泪。当周敏燕获得“浙大好医护”时，分明看到她就是台下笑得最开怀的那个。

关爱员工早已是她的习惯。每位员工在生日当天必定收到她的生日祝福，早期入院的护理职工，无论结婚或生子，她都亲自带领大家探望和祝福，大家都亲切地喊她“盛妈妈”。5.12护士节那天，大家将彼此间的点滴回忆制作成一段视频，这是全体护士送给她的节日礼物，感谢她母亲般的照拂与关爱，这份秘密、特殊而深情的礼物让在场所有人泣不成声。

她记得医院所有的大事儿小事儿，唯独记不得自己事儿。多年的高血压和高血糖控制不好，因为总是忙碌而忘记按时吃药；她渴望有更多的时间与家人团聚，终因奔波于杭州和义乌两地而无暇顾及。她的孙女已经20个月大，她至今没有在家带过一天，相拥孙女过一个温馨的夜晚成为一种奢望。 

大象希形，大爱希声。从临床护士到护理管理者，她毅然把爱撒在了护理集体中，把爱插在了大家的心坎上，正是这份爱，引领着大家风雨兼程。也许，这就是管理者无尚的人格魅力，桃李不言，下自成蹊。她以忘我投入，心系他人的情怀和默默奉献的精神，展示着非凡的人格魅力，同时，也以她的实际行动谱写着爱和奉献的护理乐章。