Q1、轮训时间段是如何划分的？

A：护理新员工入院后，初步拟定轮训时间为6个月—1年，后续将根据医院开科需求及个体轮训情况进行调整。护理部将在新员工报到后分发新员工资料袋，内附详细的个人轮训计划表等资料，请大家根据轮训计划和要求进行学习。

Q2、今后的工作科室和轮训阶段的培养科室是否会一致？

A：按照今年的轮训方案，轮训科室与今后工作科室基本一致（个别将根据医院需求及个体轮训情况进行调整）。

Q3、报到后会有哪些相关培训？轮训医院的地址和科室我不认识怎么办？

A：新员工报到后，医院将开设为期一天的岗前培训，上午医院领导介绍医院建设理念、愿景和期望；各相关职能部门进行部门简介；下午护理部盛主任介绍护理部整体概况、护理岗前培训及轮训期间的管理工作和注意事项。次日医院将包车护送大家前往相关轮训医院报到，并有相关护士长随行陪同，报到后立即参加所在轮训医院的岗前培训。

Q4、在杭州轮转培训这段时间内，工作服及工作鞋是怎么解决的？

A：工作鞋由医院根据大家的脚码进行统一订购，工作服因各家轮训医院及科室款式各有不同，所以会根据轮训医院的要求为大家做好统一的安排。

Q5、除了浙大各附属医院的轮转培训之外，我院护理部会定期组织学习与活动吗？主要涉及哪些内容？

A：护理部每月在“回院日”（每月最后一周的周五）会组织召开护士继续教育讲座及护士大会，定期举行各护理单元科会，以便大家集中学习、交流分享，以及信息的传递与反馈。内容包括护理知识讲座、医院及护理部动态、意外事件分享及相关工作提醒，读书报告等等。

Q6、在杭州轮训期间，特别是工作前期，遇到各种困难应该如何解决？应该向谁寻求帮助及支持？

A：目前护理部管理人员有护理部主任、病房科护士长、手术及中心供应科护士长（兼手术室护士长）、急危重症科护士长（兼急诊室护士长）、监护室、内/外科病房、儿科病房、产科病房、血透室、门诊、内镜室、供应室、护理培训护士长等共17位，在杭培训员工主要由护理部兼职科护士长负责管理，主管科护士长将定期去各轮训医院探访大家，每周五定期在华家池办公，大家有问题可以随时联系她。同时，为帮助大家尽快适应新的工作和生活环境，有效地解决工作和生活中的压力，护理部特别设立了同事间支持小组，每位新员工会有各自对应的小组成员给予联系及帮助，新员工遇到各种困难时可以随时寻求同事间支持小组成员、本院主管护士长的帮助。在轮训期间，有问题也可及时寻求轮训科室老师和护士长的帮助。